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民俗博客(379)图文(161)说称呼  

2013-07-04 20:06:00|  分类: 民俗,称谓,称呼, |  标签: |举报 |字号 订阅

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解开称呼背后的文化密码



民俗博客(379)图文(161)说称呼 - 仲富兰 - 仲富兰的博客

        

        ■你是否有过这样的烦恼:担心刚进单位的孩子因不会叫人犯错

 

■你是否曾犯过这样的错:把正局长叫成“付局长”

 

■你是否曾有这样的忐忑:因直呼老总姓名而惴惴不安

 

■你是否有这样的心理:喜欢通过别人的一声称呼把自己的身份地位彰显出来


 

你会称呼人吗?局长在时怎么称呼副局长?刚卸任的老领导应该叫啥最合适?刚经历了人事变动的同事怎么称呼才不会尴尬?这些看似张口就来的称呼问题,其实包含了深厚的文化内涵,每一个称呼都包含了名、利、地位甚至社会之变,这就是中国称呼文化包罗万象的体现。


 

专家观点


 

称呼语最能反映社会历史变革

对于中国的称呼文化,华东师范大学社会发展学院教授、博士生导师、民俗学家仲富兰称,这是打开中国特色文化暗锁的钥匙,仲富兰说就算到现在自己也还在不断学习和研究称呼文化:“称呼得好不好,在我们的社会中是一件很重要的事情,这个直接反映了人和人之间的关系。在汉语词汇系统中,称呼语最能反映社会历史变革,承载传统的文化信息。”

仲富兰说,中国人之所以如此看重对别人的称呼,是因为中国文化重人伦、好面子,称呼文化就是众人的面子文化的独特体现。在封建社会的统治序列里,人与人之间的关系,是君臣、主仆关系,人身依附关系,因此微臣、下官、卑职、不才、小的等糟践自己的称法就成为流俗,现代社会,人和人之间平等了,但是对中国人来说,永远不是事实问题,而总是形式问题。如果在适当的时候,以适当的方式,讲了一番漂亮话,做戏的要求就满足了,因此如何称呼好别人也就成了人们特别看重的东西。

“称呼就是打开中国人许多最重要特性暗锁的钥匙。说俗一点就是要学会给别人面子,这是面子文化的表现,也和中国的官场文化有着密切的联系,例如人际交往时的‘逢人减寿’,用称呼来恭维交谈对象等都是官场文化渗透进我们生活的体现。”仲富兰举例说,在有些单位领导为了表现得亲民,不让员工叫自己某总,而是希望员工直呼自己的名字,这种方式看似很好,但是往往时间不长就会被自动废除,因为没有哪个员工能无所顾忌地见了老总直呼其名,这就是中国的称呼文化最真实的一种体现。

“当然有关称呼文化的并非都不好,对一个人合理的称呼也代表着文明,某个特定时期的称呼也代表了时代发展的烙印。如‘先生’称呼的起落;‘同志’称呼的沦落;‘小姐’称呼的变异都是如此。”仲富兰表示称呼文化的内涵很丰富,是特定时代下的社会文明、精神风貌、社会特点的直接体现。所以了解称呼文化的内涵其实就是了解这个社会。

华商报记者 赵媛

 


典型案例


“付局长”你该怎么叫

“局长姓付,你可千万别叫人家付局长,局长如果不在现场,见了副局长,你也千万别叫副局长,要叫局长,这些可都是称呼人的大忌,叫错了就麻烦啦。”这不是老师在讲课,而是45岁的李女士给即将工作的儿子进入单位前做的职场教育的内容之一。

家住西安市南门外的李女士最近正为马上就要工作的儿子伤脑筋,“这孩子平时就不喜欢叫人,我带着去见个朋友,他一般点个头,叫个叔叔阿姨就跑了,人和人之间交往的好多东西他都不了解,进入了单位,别的不说,就是简单的怎么称呼自己的领导和同事就是一门学问,在中国称呼别人不正确,就会犯错啦。”李女士说这不是自己担心过度,而是自己也经历过这样的事情,有这方面的教训才会这么担心。

“我就曾经犯过称呼别人的错误,有一次和朋友吃饭,朋友介绍某单位的局长给大家认识,那位局长姓付,我当时说话也没过脑子就直接说付局长如何如何,结果那位局长脸色就有些变化,席间就有朋友训我,说我怎么那么不懂事,称呼个人都称呼不对,我再一想,哎呀,真是失误。”李女士说,事后有朋友和她开玩笑说,如果那位局长一直都是副职,经过多年奋斗好不容易当上了正职,结果被她那么一叫还不气死啦。

而这样的担心不仅仅是李女士一个人有,一些有丰富社会经验的人也会有这方面的忧虑。“那天在街上遇见刚退休的老局长,怎么称呼还真是让我为难,叫局长吧他刚退休,会不会觉得我在讽刺他?叫老张吧,估计又觉得我势利,就只好含含糊糊地打了个招呼,赶紧就走了。”这是38岁的王先生前不久遇到的事情,用他的话来说,在中国怎么称呼别人合适,就是一门大学问,一句话说不好就得罪人了。


 

历史分析


 

满清为何禁不住“奴才”的自称

而对于怎么称呼别人,似乎每个人都有一堆话要说,在中国,一声简单的称呼里面包含的东西实在是太多了,称呼不仅表现了辈分、亲疏等关系,在很多场合的称呼还代表了身份地位、财富等内涵。在现代社会,人人平等,称呼无非就是给别人面子,让他人舒心一笑。而在古代,这种人和人之间的称呼就更体现了社会阶层之间的关系。

著名学者张鸣就曾经对称呼有过这样的解析:“在我的印象中,‘奴才’这个词,在清朝用得特别多。满人下级见上级,尤其是见皇帝,必定自称奴才。有一阵皇帝感觉不好,下令禁止,可就是禁止不了。一般来说,即使在上者权威再大,禁人这个,禁人那个,拉屎放屁都可以禁,但唯独禁止不了下面人的低声下气,自我贬抑。所以,即使英武如康熙、乾隆,也只好听任满人一口一个奴才地叫成一片。其实,满人这样的自称,在某种意义上,是相对汉人而言的。汉人自称“臣”,满人如果也称臣,那不就没区别了吗?自称奴才,虽然在汉语里看着低贱,但意思里却透着跟皇帝之间的亲昵。能打能骂,贱称呼,才是自己人。被大人物叫个狗子、驴蛋什么的,说明彼此关系不寻常。汉人的文化,其实也是如此。这虽然是讲述了一段历史,但是也可以窥见称呼文化包罗万象的内涵。


 

称呼密码

 


称呼里也有面子工程

中国从古至今,每一个阶段对某种称呼的改变甚至能折射出当时的政治环境和社会文化特点。称呼文化既然有着如此丰富的内涵,那么如何称呼别人才显得得体似乎就成了一个很重要的问题。如果仔细研究一下中国的称呼文化,就会发现,中国人在人际交往中很少直呼其名,而是更多地喜欢在姓后面加上被称呼人的职务,如张书记、刘秘书长、王市长等等,似乎这样的称呼方式才能最大限度地表达对被称呼者的尊敬,当然这样的称呼只限于一些有地位和身份的人,因为这样的称呼能让被称呼者听着舒服、有面子。

因此这样的称呼法也就不适用于普通人,相信很少有人愿意别人叫自己魏保安、张清洁、李前台,这样的称呼让人不好意思叫出口,被称呼的人听着也是心里极其不爽。由此也可见,称呼,其实就是中国人好面子的鲜明体现。

关于称呼文化,网友“江南小老头”认为太过于好面子的称呼,甚至有点忘本,他在博客里这样写道:在中国,职务的称呼显得比姓氏更重要。大家都知道,姓氏是祖传的,是上辈赐予自己及兄弟姐妹以区别于旁人的记号。按理,这祖上所赐的姓氏记号神圣不可动摇。可是在中国,自古就把这姓氏摆在职务之下,换句话说就是有了地位可以忽视了祖宗,大多数人都喜欢通过别人的一声称呼把自己的身份地位彰显出来,而这种看似不显山不露水的表现正好符合了中国人又想含蓄又想有面子的性格特点。


 

网友总结职场称呼四法则

在大家思考怎么样称呼别人合适时,很多针对年轻人的职场称呼法则也悄然出现。虽然年轻人在称呼方面不会寻古问今地追溯一番,但是面对职场上工作和生活的现实,年轻人也需要有一套可以借鉴的法则,来解决工作中如何得体地称呼别人的问题。很多年轻人刚刚进入职场喜欢叫老职员老师、前辈、师姐等等,这看似亲密的称呼却往往得不到相应的回报,就有年轻人叫了别人老师之后,被人家很郑重地告知:“不用老师、老师地叫,进了职场就是自己对自己负责,大家只是同事关系,不存在教学。一旦你在工作中出错,没人需要负指导不力的责任。”“面对同事和领导到底怎么称呼才合适,领导让叫他名字,领导愿意我也不敢呀?”面对这些年轻人的困惑,有才的网友专门为大家总结了职场称呼法则。

法则一:在国企以及日韩等企业,一般等级观念较重,遇见领导还是要遵循传统的称呼方法,即姓氏加级别,如王总、李经理等,表示对对方的敬重。如果正职不在场,既要明确表示职位,又要显示尊敬,一定要省去“副”字;如果有正职在场,所有副职一定要注意加上“副”字,否则自讨苦吃。

法则二:在一些中小型私营企业,由于办公室文化比较宽松,同事关系相对轻松,可以直呼其名,甚至用一些类似“帅哥”、“美女”这样的昵称,称呼主管也可以是“头儿”、“老大”。

法则三:在外企,职员基本都有英文名字,彼此一般都直呼英文名字,即使对上级、老板也是如此。同时,要注意外企中有不少职位都用英文简称,适当熟悉一下,避免在工作中出现低级错误。

法则四:学校、文化单位可以沿袭老的传统,新人进单位以“老师”相称,也是一种尊敬、谦虚的体现。


华商报记者:赵媛

【原载《华商报》2011年7月26日“周刊新闻”专版】

http://hsb.hsw.cn/2011-07/26/content_8121625.htm

题图为博主根据网络图片所配发


 

仲富兰

        2013年75日于上海

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